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“你的优点我来学”创新项目申报材料

作者:市国税局机关党委 文章来源: 发布时间: 2017/1/23 11:57:03 字体:【】【】【

一、创新背景

党的十八大提出我们党正面临四大危险,其中排首位的是精神懈怠的危险。那么如何破解这一危险,为全党补足精神上的“钙”,我们娄底国税在党建实践中,有了一些新的思考:

第一,坚定理想信念需要适当的精神激励。马斯洛的需求理论告诉我们,人除了生理、安全等方面的需求外,更高的需求是价值的认可。我们的共产主义事业注定要在曲折中发展,挫折与失败是难免的,如果不充分认可个体价值,激发每个党员的正能量,我们的理想就会难以实现。正如某位名人所说:觉醒的力量是排山倒海、势不可挡的。

第二,批评与自我批评需要适当的表扬与自我表扬。虽然批评与自我批评是我党的优良作风,但它并不排斥表扬与自我表扬,从某个角度讲,肯定别人的优点就是在寻找自己的不足,在思想建党中,批评与表扬两手都要抓,不能偏废任何一方。

第三,从严治党需要适当的情感引导。党的十八届六中全会以来,全面从严治党成为党的建设的一种新常态,为党的制度建设扎上了一道紧密的篱笆,但是,冰冷的制度需要有爱的温度,在制度执行中,如果充分释放爱的善意,执行力就会大大增强。赞美有时是一种很好的润滑剂和助燃剂。

二、成果概述

“你的优点我来学”是“批评与自我批评”的逆向思维,从找问题、改缺点转向找优点、学优点。项目共分三个部分,一是优点大家说,二是优点大家秀,三是优点大家学。首先发动每个党员说出自己的优点、别人的长处,然后以适当的方式进行展示,最后组织各种活动让大家在实践中学习,以达到“追求真善美、弘扬正能量”的目的。

三、主要做法

(一)“优点大家说”。让每个党员干部认识自我、净化自我。这是整个活动的基础。

首先,每个党员自行申报自己的优点,包括思想、品德、党性、性格、学习、工作、生活等方面,并用具体事例、数据作为佐证;

然后以党小组为单位对小组成员的优点进行讨论,每个小组成员对其他成员的优点进行补充完善,以弥补“自我肯定”不足的缺陷。

接着以支部为单位进行优点评议,讨论归纳,汇制成《支部成员优点汇总表》,最后提交机关党委汇总。

(二)“优点大家秀”。

“优点大家秀”是让干部完善自我、提升自我,这是整个活动的关键。主要通过两个渠道。

一方面制作《优点榜》。把每个党员的优点连同本人头像和头像漫画,制作成艺术版面,在机关显要位置张榜公布,让大家都来欣赏,签名认可。

另一方面,汇编《你的优点我来学》书册。为了提升书册的可读性、趣味性、思想性,我们邀请专职记者和作家对每个党员进行深度采访,发掘优点方面的故事和细节,让个人形象更加个性化、立体化,个人优点更具鲜明性、具体性。

(三)“优点大家学”。

学是基础,做是关键。你的优点我来学,最根本的是要学有所获,学以致用,让干部革新自我、实现自我。“优点大家学”突出的是在实践中学习。我们广泛开展“三树三比三争”活动。一是开展三树活动。选树典型个人,选树典型案例,选树典型事件,通过三树活动,让典型优点产生更大的辐射作用。二是开展三比活动。即比作风、比技能、比业绩。全面提升党员干部的综合素质、实际操作技能。三是开展三争活动。即争当优秀共产党员、优秀公务员、优秀税务人员。

四、主要创新点

一是开辟了一条思想教育的新路径。原来我们一般只抓批评与自我批评,侧重于查摆问题,现在,我们变成了双管齐下,在组织生活中抓批评,在日常教育中抓欣赏,既有“挑刺”,又有“点赞”,激发广大党员干部的正能量,以正压邪。

二是搭建了一个思想教育的新平台。原来,我们的思想教育大都借助别人的平台,看上去很遥远,听上去很虚幻,现在我们有了自己的平台,《你的优点我来学》一书,都是自己身边的人,都是发生在身边的事,有领导干部,有党员群众,有自己的影子,有别人的故事,它比任何一个平台都更接地气,更有震撼性。

三是创立了一种队伍管理的新模式。原来,我们的党员管理模式是一种被动管理模式,靠各种制度、手段强化管理。通过“你的优点我来学”,我们让每个党员自觉习他人之长,避自己所短,变被动管理为主动管理,最终达到“无为而治”的目的。

五、主要成效

活动开展以来,在党员队伍和社会各界产生了巨大反响,成效也十分显著。

娄底市委书记李荐国评价“这项活动很有特色,对全市加强党建和思想政治工作很有启迪”。省国税局党组书记、局长刘明权也对我们的呈报作了专门批示。另外,中组部“千人计划”学者、湖南大学土木工程学院副院长邓露、中南大学博士生导师孟泽等都给予了高度评价。

具体成效体现在以下三个方面:

一是党员思想更加纯正。活动开展以来,广大党员自觉树立“四种意识”,主动抵制拜金主义、自由主义思潮,与四风做斗争,履职尽责,执法为民,今年,税收收入近4年来首次实现正增长,“营改增”新增纳税户4万多户,党员干部工作量翻番,没有一个叫苦叫累的。

二是党员队伍更加和谐。活动开展以来,人人学优点,以欣赏的眼光看待别人,让党员干部之间多了一份尊重和包容,少了许多争执与计较,原来娄底是信访重灾区,今年我局的有效信访为零,班子的整体满意度达到100%。  

三是工作绩效更加明显。活动开展以来,每个草根党员都走到了舞台的中央,受到更多的关注,霍桑效应明显,工作积极性大幅提高,在全省绩效考核中,我局蝉联全省第三,获得全省绩效先进单位,涟源市局新晋全国文明单位行列,在全市六个全国文明单位中,我局系统占据了两个席位。(娄底市国税局机关党委)